金匮网站建设

• 什么是响应式网站？

  答：响应式网站是一种网页布局能够兼容多个终端的网站,且每个终端不用特意做页面,因为响应式网站同一个后台,多终端自动适应。换句话来讲就是更新一个网站后台,所有终端设备的前台页面可以智能地根据用户行为和使用的设备环境进行相对应的布局。。响应式网站是无论显示器多大或多小，网站都可以根据大小调整排版。现在，通常是指PC站可以在手机移动端上良好的显示。

• 网站建设完成如何上线？

  1、申请域名空间。
  2、提交备案
  3、备案通过，绑定网站域名，并将域名解析到主机的IP地址。生效后即可打开访问（一般几分钟）。

• 什么原因会导致网站降权呢？

  1、网站服务器不稳定，经常打不开或打开太慢，导致影响搜索引擎收录。
  2、网站关键词堆砌（关键词密度人为操作导致密度过大）。
  3、网站内容质量不高（批量采集，复制粘贴）。
  4、外链不稳定，外链单独从一个网站链接占整个网站外链4分之一以上。外链群发，增加速度过快，大量的垃圾外链或者不是同行业外链。
  5、友链中存在被K或者被降权的网站，牵连我们的网站。
  6、同服务器下网站降权或者被K。
  7、网站被挂马。
  8、网站改版频率过高或网站标题改动频率过高。

• 网站降权有哪些表现？

  1、网站快照停止，或者很长时间不更新。
  2、网站关键词和长尾词排名下滑很厉害，一晚上全部排名没有了（如果是百度或者谷歌算法调整，这个不用担心）。
  3、收录降低，以前很多，到最后只剩下一个主页，幅度非常大，从几万变成几千。
  4、外链降低，幅度非常大，从几万变成几千。
  5、老站site和domain不在第一的时候，视具体情况来定看是不是网站降权了。
  6、网站快照回档，从日志分析，蜘蛛天天有来，爬取也正常，就是快照不更新或者是回档的情况下，证明网站有轻微降权。

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金匮网站建设成功案例

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  北京零距离咖啡餐饮服务有限公司

  零距离咖啡（Zero Distance Coffee）隶属于北京零距离咖啡餐饮服务有限公司，创立于2016年6月，是以咖啡为载体融合品牌推广、校园渠道、设计师平台、商务资源分享的自然风格主题咖啡厅。 咖啡店经营至今在北京已有三家分店，并迎合时下共享经济热潮在朝阳剧场等地推出大数据下新零售模式的水吧，以及设立了邀约制招待会员、客户等专属高端服务会所的零距离会员之家。目前零距离以场地出租、日常营销以及品牌加盟为要经营模式。

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  北京环纳博雅会展服务有限公司

  北京环纳博雅会展服务有限公司是以创意领衔设计，集商业展览展示空间策划、设计、施工于一体的专业公司。我们专注展览特装、企业展厅、政府展厅、科技馆、博物馆、规划馆、陈列馆、公关活动、路演巡展等的策划设计与制作执行。环纳博雅总部设于北京，已先后在上海、广州、成都等重要城市设立分支机构或建立长期合作伙伴关系。环纳博雅广泛的联络网能随时为您提供优秀的设计方案和服务，让客户满意是我们的高标准。

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  廊坊掌御体育用品有限公司

  廊坊掌御体育用品有限公司网站建设成功案例（以下简称掌御），成立于2022年，是一家生产销售台球桌、球杆、台球桌配件的企业。目前在全国合作经销商已突破千余家，范围遍布全国30个省市自治区，致力于打造一个提供台球用品的精品平台。掌御工厂位于河北省廊坊市霸州市，此地位于中国北方，气候干燥，十分适合木材储藏及球杆生产，故而有众多知名球杆品牌在此建厂。掌御作为霸州市高标准梯队的球杆厂，拥有占地超7000平米的专业生产厂房，以及数百名经验丰富的技术员工，生产工艺对标水准。

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  冉盛健康产业投资有限公司

  冉盛健康产业投资有限公司，是冉盛集团（业务板块涵盖“置业+健康+资管+金融”）战略发展的核心板块。在康养运营、社区康养、教育培训三大领域内，下辖8个子公司统筹运营，引进国际先进的行业标准及质量管理体系，整合国内外医疗健康技术和资源，持续为国内大健康产业赋能。冉盛健康一直立足于引进国内国际优秀技术体系，践行世界先进大健康产业运营模式，将深耕30余年的康复护理技术，运营管理经验及人才培养体系与中国本土实际结合，整合国内国际2000余家康复机构、医疗机构、健康管理中心、检测中心、科研中心实验室、培训中心资源，为政府机构，地产公司，保险企业，大学院校资源为全产业提供多维服务。

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  北京华科诚信科技股份有限公司

  北京华科诚信科技股份有限公司（以下简称“华科诚信”），是一家集团企业数字化方案集成商，致力于为集团企业提供咨询式信息化建设综合服务。发展至今已有13年的经营历史，服务超过500家集团企业。深度经营理念，以 “轻咨询+实施开发一体化+驻场贴身服务” 的独特经营模式开展服务，方案贯通企业管理各个阶段，覆盖企业全链条业务。从集团与行业服务经验输出的咨询式交付，到标准与增值服务的互补体系完善，华科完成了自身服务能力布局与业务能力提升的构建，拥有4家分支机构，员工人数达到150人。